迫りくる「法定雇用率」の引き上げ。
御社は、現場の「限界」に直面していませんか？
「採用しても定着しない」「管理工数が割けない」…多くの企業様が抱える悩みは、もはや人事部門だけの問題ではありません。
現在、多くの企業様が以下の「三重苦」に直面しています。
1法定雇用率の上昇とリスク
未達成による企業名の公表、納付金の負担、社会的信用の低下は経営上の大きな懸念事項です。
2障害者の採用難とミスマッチ
人材紹介会社を経由しても、特性の不一致により1年以内の早期離職が多発。一人あたり約87.5万円とも言われる紹介料が無駄になり続けています。
3スタッフのマネジメント負担
「どう接すればいいか分からない」「業務の切り出しが難しい」。現場のオペレーションが逼迫し、既存社員のパフォーマンス低下を招くケースが後を絶ちません。
現状の課題：「とりあえず」の雇用や委託に潜むリスク
- 安易な「就労継続支援A型」利用への規制: 厚生労働省は安易なグループ化に対し否定的な見解を示しており、今後規制が強化される傾向にあります。
- 形式だけの雇用: 「企業の戦力」になっていない雇用は、CSR（企業の社会的責任）の観点からも、持続可能性が低いと言わざるを得ません。
目指すのは「企業による直接雇用」と
「管理負担最小化」の両立。
私たちは、人材派遣でも、単なる雇用代行でもありません。
理念に共感する企業が集まり、共同で障害者を雇用・育成する「有限責任事業組合（LLP）」という、経済産業省も推進する組織形態です。
「直接雇用」の
促進と定着
企業が主体的に雇用し、長期的に定着できる仕組みを構築することをゴールとします。
「距離」と「管理」の
課題解決
「オフィスに空きがない」「在宅では管理できない」という課題を、独自の遠隔管理システムで解消します。
エシカルな
コミュニティ創造
法的な義務を果たすだけでなく、働く人一人ひとりの特性を活かし、最適なマネジメントをする「共同体」を目指します。
独自のテクノロジーとAI育成カリキュラムで
「戦力化」を実現
特性分析システム
「co-miiプレミアム（仮）」
科学的なマッチング
150〜200項目の視点からスタッフの特性を多角的にチェックし、勘に頼らない適正配置を実現します。
定着支援
3ヶ月毎のアセスメントにより「支援マニュアル」を自動作成。トラブルを未然に防止し、長期定着を支えます。
バーチャルオフィス
「OASIS」
孤独感の解消
フロアマップ上にアバターを表示。相手に近づくだけで通話が可能になり、在宅特有の孤立感をなくします。
勤務態度の可視化
管理者は「誰がどこで何をしているか」を一目で把握でき、適正かつスムーズな労務管理が可能です。
生成AIスキル習得カリキュラム
「単純作業」から「創造的業務」へ。スタッフを企業の戦力へ変える教育。（50以上の学習動画を提供）
AIインストラクター：
AIの概念を理解し、他者に教えたり、業務改善の提案ができる。
AIクリエイター：
カスタムGPTsの作成や、動画・アプリ制作など、成果物を構築できる。
AI効率化マスター：
複数のツールや高度な機能を使い、情報の整理・分析・リサーチメール作成や議事録など定型的な業務補助ができる。
AIベーシック：
AIに対して抵抗感をなくし、基本的な質問と回答のラリーができる。
「学び」を「戦力」へ変える2つの実践ステップ
組合員からの業務依頼【無償】
学習の一環として、組合員の業務を無償で依頼できる
自社の業務を実際に依頼することで、
直接雇用の体験を実現。
障害者スタッフの転籍時の業務内容ギャップの緩和。
定期的な「AI発表会」の開催
アピールの場としての機会の創出
単なる発表だけでなく、企業側がスタッフのスキルを確認し、評価する場として機能させます。
企業とスタッフの接点を増やし、
直接雇用への移行のきっかけを作る狙いがあります。
またスキル定着の促進にもつながります。
開催頻度：3ヶ月に1回
適法かつ透明性の高い「共同事業」スキームと
圧倒的なコストメリット
- LLPへの出資・組合への加入
- スタッフの直接雇用・給与支給
- 自社の算定雇用率として計上
- バーチャルオフィス環境の提供
- 生成AI等スキル教育・定着支援
- 日常の労務管理・体調管理サポート
- 在宅または共同施設での勤務
- AIスキルを習得し実業務を遂行
- 将来的な貴社への転籍も可能
「エシカルコミュニティLLP」は、単なる人材紹介や雇用代行ではありません。理念に賛同する企業が集まり、共同で事業を行う「有限責任事業組合（LLP）」という組織形態を活用しています。
この枠組みにより、企業はスタッフを「直接雇用」し法定雇用率を満たしながら、現場の負担となる教育や労務管理を専門の組合事務局に一任することが可能です。
採用コスト0円。ランニングコストを最適化し、圧倒的なコストメリットを。
一般的な雇用の場合
2,500万円 / 年
（1名あたり年間約500万円で計算）
エシカルコミュニティLLP活用
1,500万円 / 年
（管理費5万＋支援費20万）× 12ヶ月
| 一般的雇用（スタッフ1名あたり） | エシカルコミュニティLLP活用（1名あたり） |
|---|---|
年間 約500〜550万円
|
年間 約300万円
|
最短1ヶ月で、負担の少ない障害者雇用の体制を構築します。
個別相談・ヒアリング
貴社の現在の雇用状況、未達成数、課題となっている点をお伺いします。
シミュレーション提示
現状の採用・管理コストと比較し、LLP導入による削減効果と具体的な雇用プランを提示します。
組合加入契約（出資）
LLPへの出資契約を締結します。出資金は5万円となり、有限責任の範囲内で参画いただけます。
スタッフマッチング
特性分析「co-mii」を活用し、貴社の業務内容や社風に最適な人材を組合員として選定します。
研修・運用開始
「OASIS」上での勤務を開始。並行して生成AIスキルの習得を進め、戦力化を図ります。
組織概要・運営体制
| 名称 | エシカルコミュニティ有限責任事業組合 |
|---|---|
| 所在地 | [ 住所が入ります ] |
| 設立 | [ 設立年月日が入ります ] |
| 事業内容 |
・LLPスキームによる障害者共同雇用事業の運営 ・障害者スタッフに対する生成AIスキル等の教育訓練 ・特性分析システム「co-mii」を用いた定着支援 ・バーチャルオフィス「OASIS」による遠隔労務管理サポート |
| 組合員構成 | [ 事務局運営会社名 ] ほか、参画組合員企業 |
| 監修・パートナー |
法務監修：[ 弁護士事務所名 ] 労務監修：[ 社会保険労務士事務所名 ] 戦略的パートナー：株式会社サミットラン、株式会社エクステンシブル エンドースメント団体：公益財団法人日本ダウン症協会 |
パートナー・参画企業
よくある質問
Q. LLPという形態は一般的ですか？
A. はい。経済産業省も推進する法人格で、構成員の有限責任と意思決定の迅速さが特徴です。
Q. どのような業務を任せられますか？
A. 単純作業はもちろん、AIスキル支援により議事録作成やリサーチ、動画編集などの高度な業務への移行も目指せます。
Q. 組合が赤字になった場合の追加負担はありますか？
A. いいえ。「有限責任」ですので、出資額（5万円）以上の負担を負うことは原則ありません。
Q. 途中で脱退したり、スタッフを自社に転籍させることは可能ですか？
A. 可能です。むしろ、組合で育った人材を自社の戦力として転籍させることは、本スキームの推奨するゴールのひとつです。